Você sabia que desde essa etapa sua empresa pode estar exposta a riscos jurídicos na esfera trabalhista?

O recrutamento é uma das fases mais importantes do contrato de trabalho, promessas não cumpridas, ofertas de vagas discriminatórias, retenção e rasura de documentos são causas comuns de ações trabalhistas.

Após o recrutamento é importante definir os direitos e deveres das partes na relação empregatícia com o objetivo de evitar problemas futuros.

Muitas empresas limitam a fazer o contrato de experiência padrão, o que pode posteriormente gerar transtornos desnecessários que, não ocorreriam se houvesse a orientação e acompanhamento por um advogado trabalhista.

É um desafio observar as inovações legislativas, normas coletivas, portarias do Ministério da Economia e demais obrigações acessórias que devem ser cumpridas pela Empresa nos contratos de trabalho, que não se limitam ao pagamento de salários e concessão de férias.

Assim, por meio de atitudes preventivas de compliance é possível evitar/reduzir riscos de gerar um passivo trabalhista para as atividades da Empresa.

Sabemos que não é fácil observar a legislação trabalhista vigente e que em muitos casos a mesma não é observada pelo excesso de normas ou até mesmo pela dificuldade de equilibrar a balança receita x despesas.

Daí a importância de uma auditoria e acompanhamento completo neste momento encerramento do contrato de trabalho com o objetivo de evitar transtornos futuros.

Todo o acompanhamento realizado desde a contratação permite que o empresário se preocupe apenas com as atividades comerciais da empresa, fazendo o que sabe fazer de melhor, gerar divisas para o seu negócio.

Contudo caso se torne inevitável o recebimento de uma notificação de ação trabalhista, nosso time de advogados especialistas também atua no contencioso trabalhista com profissionais com ampla experiência e competência técnica.